Рабочее время: сокращенное, неполное, сверхурочное.

1bb46616bda5c00d38ba2cfa4a901d83.jpgТрудовые отношения часто становятся источником проблем, с которыми сталкивается каждый юрист. Чаще всего, конечно, это вопросы законности или незаконности увольнения. Однако длительность рабочего дня и рабочей недели также может стать причиной столкновений интересов работника и работодателя. Необходимость уйти пораньше с работы или желание работодателя оставить работника на сверхурочные часы – когда это разрешено законом? Давайте попробуем разобраться.

 

 

Как известно, законодательно установлена норма рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Кодекс законов о труде допускает, что работодатель может уменьшить предусмотренную законодательством норму, но увеличивать ее нельзя.

 

Однако в некоторых случаях законодатель обязывает работодателя сократить продолжительность рабочей недели.

b4d7de5ff725512a637402454dd08203_XL.jpgСокращенная рабочая неделя длительностью 36 часов устанавливается для:

работников в возрасте 16-18 лет;

работников, занятых на работах с вредными условиями труда (например, подземные работники угледобывающей, металлодобывающей, нефте- и газодобывающей промышленности и другие; подробнее – тут)

воспитателей и воспитателей-методистов дошкольных детских учреждений.

Сокращенная рабочая неделя длительностью 24 часа устанавливается для:

работников в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;

учителей I-IV классов.

Также установлены сокращенные нормативы рабочей недели для:

учителей V-XI классов - 3 часа в день (18 часов в неделю);

воспитателей школ-интернатов - 5 часов в день (30 часов в неделю);

врачей и среднего медицинского персонала больниц, родильных домов, амбулаторно-поликлинических учреждений – 6 часов 30 минут в день;

врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным принятием больных, врачей-стоматологов, зубных врачей-протезистов - 5 часов 30 минут в день.

rabo4ee_vremya_normi.jpgСразу отмечу, что для учащихся, которые работают в свободное от занятий время в течении учебного года, длительность рабочей недели не должна превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Работодатель может также предусмотреть сокращение рабочей недели для женщин, имеющих малолетнего (до 14 лет) ребенка или ребенка-инвалида.

Отмечу важный  момент! Сокращенная рабочая неделя не является причиной для уменьшения размера зарплаты!

 

Иная ситуация складывается с неполной рабочей неделей. Такое рабочее время устанавливается по соглашению работника и работодателя. Однако работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению таких категорий работников: беременные женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Повторюсь, по заявлению! Самостоятельно работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И в данном случае заработная плата зависит от количества отработанных часов или выработки.

1169.jpgТеперь несколько слов о сверхурочных работах. Многим из нас знакомы эти задержки на работе, авралы и срочные дела, требующие немедленного разрешения, пусть даже и после окончания рабочего дня. Что по этому поводу говорит законодатель? Он определяет, что работодатель может отставить работника на сверхурочные только в исключительных случаях:

 

для осуществления работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

если есть необходимость закончить начатую работу, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

для выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

с целью продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва.

Также законодатель устанавливает ограничения на длительность сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год). Что касается оплаты, то сверхурочные должны оплачиваться в двойном размере.

Запрещено привлекать к сверхурочным работников, не достигших 18 лет, работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий, беременных и имеющих детей в возрасте до 3х лет женщин.

 

Конечно, в трудовых отношениях и в урегулировании длительности рабочего дня есть еще масса нюансов. Если у Вас остались вопросы, если Вы сомневаетесь в правомерности действий работодателя, если не знаете, есть ли у вас то или иное право, я буду рад ответить Вам на консультации.

 

С уважением, адвокат Юрий Талдыкин.

 


Обратиться к адвокату Талдыкину Юрию Александровичу, получить предварительную консультацию по юридическим услугам и согласовать время личной встречи либо возможность решения вопроса без Вашего прибытия в г.Донецк/г.Киев, Вы можете по телефону: 050 908 27 33


(C) 2010-2011 Адвокат Юрий Талдыкин. Донецк - Донецк адвокат donetskadvokat.com.ua

Ваш адвокат в Киеве