Декретный отпуск: некоторые нюансы оформления и предоставления

-на-декретный-отпуск.jpgКак известно, демографическая ситуация в нашей стране не самая благополучная. И конечно, государство заинтересовано в проведении всевозможных мероприятий, призванных улучшить сложившуюся обстановку. Немаловажную роль играет предоставление отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, которое гарантируется законодательством. Но на практике будущие мамы очень часто сталкиваются с нежеланием работодателя исполнять свои обязанности. Поэтому уместно будет подробнее осветить вопрос оформления и предоставления так называемого декретного отпуска.

 

Основанием для предоставления декретного отпуска является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении.

При заполнении листка в графе «причина нетрудоспособности» указывается «беременность и роды», графа «диагноз первичный» содержит информацию о сроке беременности на момент обращения в мед. учреждение, а графа «диагноз заключительный» указывает ориентировочный срок родов. Но на что следует обратить особое внимание, так это на графы «освобождение от работы», где отмечается дата открытия листка нетрудоспособности и указывается количество дней предоставляемого декретного отпуска, и «стать к работе», где указывается дата окончания отпуска по беременности и родам. Подписывает листок лечащий врач, заведующий женской консультации медицинского учреждения. Важно! Если вы получаете листок нетрудоспособности не по месту регистрации, то заверить его нужно подписью руководителя мед. учреждения и печатью мед. учреждения.

-заявления-на-декретный-отпуск.jpgЛисток нетрудоспособности по общему правилу выдается сроком на 126 календарных дней с 30 недели беременности. Важный момент! Иногда женщины до дня родов не становятся на учет в мед.учреждении, полагая, что таким образом продлят свой послеродовой отпуск. Это ошибочное мнение! Если женщина не становится на учет, то листок нетрудоспособности выдается только на 56 дней (по общему правилу), т.е.на срок послеродового отпуска.

Что касается порядка использования декретного отпуска, то законодательством предусмотрено, что дородовая часть отпуска составляет 70 дней, а послеродовая – 56 дней. Однако если до родов женщина использовала меньшее количество дней отпуска, то послеродовая часть продлевается соответственно.

Какие существуют исключения из общего правила длительности декретного отпуска?

Женщины, относящиеся к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, листок нетрудоспособности выдается с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 календарных дней до родов и 90 - после). Однако, если женщина получила удостоверение категории 4 за проживание на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, а на момент наступления отпуска по беременности и родам уже не проживает (не работают) в этой зоне, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на общих основаниях на 126 календарных дней.

При преждевременных или многоплодных родах, а также в случае возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде, женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, на основании которого отпуск по беременности и родам продолжается это количество дней. Однако это не касается категории женщин, описанной выше, поскольку они и так имеют право на увеличенную продолжительность декретного отпуска.

Если роды наступили до 30 недели беременности и ребенок выжил, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на 140 календарных дней, а в случае смерти ребенка во время таких родов - на 70 календарных дней.

269995-1346854170_667-bol_glowy_w_czasie_ciazy_lead.jpgЕще отмечу такую ситуацию. Если право на декретный отпуск наступило в момент, когда женщина находилась в больнице в связи с угрозой прерывания беременности, то листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается, а со дня наступления декретного отпуска выдается другой - в связи с беременностью и родами. Это имеет значение для оплаты. Обычный листок нетрудоспособности оплачивается в зависимости от продолжительности страхового стажа, а предоставленный в связи с беременностью и родами - в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.

Что касается ежегодного отпуска в период беременности. Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей ежегодные основной и дополнительный отпуска непосредственно перед декретным отпуском или после независимо от продолжительности работы женщины на этом предприятии в течение текущего рабочего года. Для получения такого отпуска женщина должна также предоставить работодателю справку из лечебного учреждения.

Интересная информация для молодых отцов. По желанию мужчины, жена которого находится в послеродовом отпуске, по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

1384936084.jpgМногие женщины боятся, что потеряют свое рабочее место за время декрета. И не безосновательно, так как нарушения такого типа – не редкость, к сожалению. Однако законодательством установлено, что женщине, находящейся в декретном отпуске гарантировано сохранении рабочего места. На период такого отпуска на место женщины могут принять другого работника только на условиях срочного трудового договора, заключаемого на период этого отпуска. Также в период отпуска по беременности и родам женщину не могут вызвать на работу – это нарушение.

 

Если вы столкнулись с каким-либо нарушением ваших прав со стороны работодателя или не можете разобраться в той или иной правовой ситуации, буду рад оказать вам помощь.

 

С уважением, адвокат Юрий Талдыкин.

 

 

 

 

 

 

 

 


Обратиться к адвокату Талдыкину Юрию Александровичу, получить предварительную консультацию по юридическим услугам и согласовать время личной встречи либо возможность решения вопроса без Вашего прибытия в г.Донецк/г.Киев, Вы можете по телефону: 050 908 27 33


(C) 2010-2011 Адвокат Юрий Талдыкин. Донецк - Донецк адвокат donetskadvokat.com.ua

Ваш адвокат в Киеве