Сокращение сотрудников: алгоритм действий работодателя и гарантии для работников

    17286145.jpg В связи с тяжелой экономической ситуацией, сложившейся в стране, многие предприятия закрываются либо банкротятся, что влечет за собой сокращение сотрудников. В связи с этим ко мне достаточно часто люди обращаются с вопросами, правомерно ли их уволили, какие права имеет сокращенный работник и кого нельзя сократить. Постараюсь обобщить эти сведения в такой небольшой онлай-консультации.

 

 

 

Алгоритм сокращения сотрудников.

1257675973_image_big_18469.jpgНачну с алгоритма действий предприятия по сокращению сотрудников. Согласно действующему законодательству работодатель имеет право сократить численность либо штат работников, но такое решение должно быть обоснованным и заранее продуманным, иначе уволенные сотрудники имеют право на обращение в судебные органы с требованием о восстановлении на работе.

При наличии профсоюзной организации на предприятии работодатель обязан предупредить о планируемом увольнении сотрудников в связи с уважительной причиной (например, экономического, структурного, технологического или иного характера) либо в связи с ликвидацией, реорганизацией или изменением формы собственности. Важно! Предупреждение должно быть сделано не позднее, чем за 3 месяца до сокращения, в нем указываются причины увольнения, количество и категории работников, которых это коснется.

Затем предприятием издается соответствующий приказ об изменении в организации труда и сокращении штата, обязательно с соответствующим обоснованием. Руководство должно издать данный приказ  за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом могут быть внесены изменения в штатное расписание. Только после этого отдел кадров начинает ознакомление сотрудников с приказом о сокращении.

Как это должно происходить:

- уведомление сотрудников проводится не позднее, чем за 2 месяца до планируемого увольнения;

- ознакомление проводится персонально каждого сотрудника, под роспись;

- каждому работнику вручается письменное уведомление о планируемом сокращении.

Исключением из данных правил является изменения, связанные с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период, то есть на работников не распространяются вышеперечисленные требования.

 

300x900_1377177460.jpgЕще один немаловажный момент, работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии. Если же работа по данной профессии либо специальности на предприятии отсутствует или работник отказывается от перевода, то в таком случае работник увольняется. По своему усмотрению, он может обратиться в Центр занятости.

Кого нельзя уволить?

Но даже при полном соблюдении данного алгоритма есть категория работников, которых нельзя увольнять. К ним относятся:

- лица, находящиеся в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью (только если предприятие не ликвидируется полностью);

- беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (так же, можно уволить, только если предприятие полностью ликвидируется, НО с обязательным трудоустройством);

- несовершеннолетние работники, которых можно уволить при сокращении штата в исключительном случае, но также с обязательным трудоустройством; при сокращении численности работников – с согласия районной (городской) службы по делам детей.

1331.jpgКого предпочтительно оставят на работе?

По общему правилу, при сокращении в первую очередь оставят работать более квалифицированных сотрудников, имеющих высокую производительность труда. И в случае возникновения затруднения в выборе таких сотрудников предпочтение отдается следующим категориям:

-        работникам, имеющим 2х и более иждивенцев;

-        тем, кто является единственным работающим членом семьи;

-        работникам, которые долгое время работают на данном предприятии;

-        работникам-студентам высших и средних специальных учебных заведений, которые учатся без отрыва от производства;

-        участникам боевых действий, инвалидам войны и иным категориям, которые определены Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

-        работникам, которые являются изобретателями и рационализаторами;

-        получившим на данном предприятии травму или проф.заболевание работникам;

-        депортированным из Украины лицам в течение 5 лет с момента возвращения на ПМЖ в Украину;

-        бывшим солдатам-срочникам или работникам, проходившим альтернативную (невоенную) службу (но только в течение двух лет со дня увольнения их со службы).

Что касается прав сокращенных работников, то они имеют право на выплату выходного пособия (не менее среднемесячного заработка) и полный расчет с ними в день увольнения.

 

 Если же у Вас остались еще вопросы, или Вы считаете, что Вас сократили с нарушением требований законодательства,  я буду рад ответить на все возникшие вопросы во время консультации.

С уважением, адвокат Юрий Талдыкин.

 

 

 


Обратиться к адвокату Талдыкину Юрию Александровичу, получить предварительную консультацию по юридическим услугам и согласовать время личной встречи либо возможность решения вопроса без Вашего прибытия в г.Донецк/г.Киев, Вы можете по телефону: 050 908 27 33


(C) 2010-2011 Адвокат Юрий Талдыкин. Донецк - Донецк адвокат donetskadvokat.com.ua

Ваш адвокат в Киеве