Увольнение по собственному желанию: советы работникам

1383591353_dismiss_your_employees.jpgРасторжение трудового договора – вопрос деликатный для многих работающих. Но, тем не менее, с увольнением приходится сталкиваться большинству работников, причины могут быть разными, но в любой ситуации следует знать, как себя вести. Именно поэтому советы адвоката в таком вопросе придутся кстати.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть разными: человека не устраивает ненормированный рабочий день, заработная плата не выплачивается вовремя или нашлась просто более подходящая вакансия. К сожалению, на практике часто происходят случаи игнорирования прав работника со стороны работодателя после подачи заявления об увольнении. Общее правило о том, что работник должен сообщить об увольнении за 2 недели до него, часто используется работодателем в свою пользу.

Законодательством также предусмотрены случаи увольнения по собственному желанию в срок, указанный работником. Наиболее выгодно применять на практике такие причины, как переезд работника и неисполнение со стороны работодателя законодательства о труде. Эти причины универсальны, а поэтому и применяются наиболее часто.

 

Увольнение по причине переезда 

Согласно действующему законодательству, работник может иметь несколько мест проживания. При увольнении на основании переезда стоит указывать адрес своих знакомых или родственников, проживающих в другом городе. В таком случае вы сможете быстро реагировать на полученные по указанному адресу письма и уведомления. Действительно переезжать при этом совсем необязательно, а подтверждения о переезде в данном случае работник никому предоставлять не обязан!

 

Luzyanin.com-заявление-на-увольнение.jpgУвольнение по причине несоблюдения работодателем норм трудового законодательства

В данном случае несвоевременная выплата заработной платы – вполне подходящее основание для увольнения в указанный работником срок. Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Вместе с несоблюдением работодателем указанного правила, он нарушает и права работающего.

При написании заявления об увольнении, работнику стоит указать номер своего банковского счета. В будущем это может послужить доказательством того, что увольняющийся предоставил работодателю возможность оплатить задолженность по заработной плате.

Кроме того, в заявлении об увольнении можно указать требование, чтобы работодатель выслал увольняющемуся трудовую книжку по почте с описью дополнений и уведомлением о вручении. Указанное право предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

 

Способ подачи заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно вручить начальнику прямо в руки, но с целью обеспечения доказательства такого вручения заявление стоит отправить ценным письмом с описью дополнений и уведомления о вручении.

 

Если вы собираетесь уволиться и столкнулись с нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, или же просто у вас возник вопрос, связанный с трудовым законодательством, я буду рад оказать вам юридическую помощь.

 

С уважением, адвокат Юрий Талдыкин.

 


Обратиться к адвокату Талдыкину Юрию Александровичу, получить предварительную консультацию по юридическим услугам и согласовать время личной встречи либо возможность решения вопроса без Вашего прибытия в г.Донецк/г.Киев, Вы можете по телефону: 050 908 27 33


(C) 2010-2011 Адвокат Юрий Талдыкин. Донецк - Донецк адвокат donetskadvokat.com.ua

Ваш адвокат в Киеве